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时间: 2019-03-14 | 作者:晓叶 | 来源: 亮晶晶文章网 | 编辑: admin | 阅读:

  一个单位可以分为这样几种类型的人:跑者、慢跑者、步行者、搭车者。跑者是最善于主动工作的同志,他们敢于尝试,敢于挑战,浑身充满正能量;慢跑者在行动,却尚缺乏足够的热情;步行者最喜欢用自己的节奏来工作,根本不考虑一个团队的速度;搭车者有说不完的牢骚,坐着说闲话,从来就是一个单位的负能量发源地。

  跑者是一个单位的财富,发展的核心在他们身上。往往我们过多关注那些后进的同志,就像我们在教学中总把太多经历放在问题学生身上一样。学校的制度设计都是为了让那些搭车者无处藏身,管理者的太多精力也被此类人耗费。把他们当成空气,更多的转向对跑者的支持,才会让单位拥有新气象。

  好的管理者要用好的愿景激发人、成全人,帮助有梦想的老师发现生命的价值和意义。细节的意义在于让行动见到成效,梦想的意义在于让人始终抱有一份热情。好的管理者能够指出清晰的目标,能够有坚韧的品格,能够拥有博大的胸怀。在他看来,管理本不存在,存在的是感召与激励。

  还要说跑者,工作本身背后的东西叫责任和热情,亦或有一种英雄般的惺惺相惜。选择一条路出发,就注定要走过春秋冬夏,就注定要坚韧不拔,就注定要梦飞天涯。工作的意义让跑者如沐春风,奔跑是一种姿态,更是一种生命的表达。表达自己的最好方式就是奔跑,沿着梦中的跑道,大汗淋漓,从不住脚。

  古时候,千里马常有,伯乐不常有。一个伯乐可以发现若干千里马,一匹千里马也可以“泯然众人矣”。好的管理者要做伯乐,让千里马终于成为千里马。成全是管理者的义务。

  跑者需要支持,正如路旁的小花摇曳,雨露滋润,更为娇艳。跑者需要的最大支持是认同。总有一个或者几个人告诉他这是多么有意义的事情!总在最迷茫的时候燃起雄心壮志。跑者会主动创造各种条件来来赢得未来,他们从来不怨天尤人,从来不自惭形秽。在他们的字典里没有失败两个字,不断接受挑战就是生命的馈赠,这是何其神圣的感悟。

  如果你是跑者,你会选择往哪里去?从心出发吧,做你想做的事情,想你从不敢想的未来,生命是一场旅行,值得每一个跑者欢欣雀跃。

文章标题: 为“跑者”提供最大的支持
文章地址: http://www.meenlc.com/article-95-199052-0.html
文章标签:支持  提供  跑者

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